DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN BOGOTA

Nuestro grupo de abogados expertos en derecho laboral en Bogota, tienen amplio conocimiento en despidos sin justa causa, para generar la reclamación, indemnización correspondiente, sanciones económicas al empleador y reintegro.

Si tiene dudas sobre, si la terminación de su contrato fue legal o no, consúltenos para analizar el asunto y encaminarlo por la mejor vía.

En la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado del contrato y, que la indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor en la compañía.

Aunque se ha dicho que las consecuencias deben ser asumidas por cualquiera de las partes que decida terminar el contrato de trabajo, el código laboral sólo consideró sanciones para el empleador que despida al trabajador sin justa causa, dejando sin sanción expresa al trabajador que decida terminar el contrato de trabajo.

Despido sin justa causa en el contrato a término indefinido:

el monto de la indemnización cuando el contrato de trabajo es indefinido: salarios inferiores  a 10 salarios mínimos y salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos

Despido sin justa causa en el contrato a término fijo:

La indemnización cuando el trabajador es despedido sin justa causa y tenía un contrato a término fijo, será equivalente al tiempo que faltara para terminar el contrato de trabajo.

En Colombia y en especial en Bogota existen generalidades frente a los despidos, algunos justificados y otros despidos injustificados, que al no tener conocimiento sobre la legalidad de la jurisprudencia laboral simplemente permiten que pasen desapercibidos.

El empleador que realice un despido, primero que todo debe haber garantizado los pagos legales incluyendo prestaciones sociales y liquidación correspondiente, posterior a esto el empleado no debe presentar incapacidad temporal o permanente o discapacidad en el momento del despido, si esto ocurriese deberá pedir un permiso especial para terminar con el vínculo laboral ante el ministerio del trabajo en Bogota.

Todo despido sin justa causa es ilegal y por tal motivo se podrá pedir reintegro, indemnización y el pago de lo dejado de percibir durante el periodo en el cual no estaba en su puesto de trabajo.

El tema de los despidos sin justa causa abarca muchos factores, pero todos ellos deben ser tratados de manera individual y por parte de la firma DUQUE ORTIZ ABOGADOS en Bogota  se entregara un dictamen de viabilidad para evitar que inicie un proceso jurídico sin bases o pruebas suficientes, pero siempre garantizando que no se vulneren sus derechos como trabajador.

Un despido injusto se da cuando las causales del mismo no están contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, ahí se definen como causas justas los actos de violencia, indisciplina, violación grave de las obligaciones, prohibiciones especiales o ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, entre otras.

Se puede considerar como despido sin justa causa cuando el trabajador está protegido por el Fuero de Estabilidad Laboral, que para el caso es el Fuero de Maternidad.

En caso de que se del despido sin justa causa es necesario que se asesore con un experto para tomar las medidas necesarias.