Servicios Juridicos En Bogota

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SERVICIOS JURIDICOS EN BOGOTA

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Duque Ortiz Abogados En Bogota

abogado civil

Portafolio de servicios

Nuestros servicios van dirigidos a personas naturales y jurídicas.

Cobertura:

Bogotá

Medellín

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Neiva

Bucaramanga

Áreas De Gestión:

Derecho De Familia

Derecho Civil

Derecho Laboral

Derecho Penal

Derecho Administrativo

Pensiones

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Derecho penal

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Pensiones

FAMILIA

Derecho de familia: Separación de bienes y liquidación de la sociedad conyugal. Inexistencia del matrimonio. Nulidad y disolución del matrimonio. Divorcio del Matrimonio civil.
Liquidación patrimonial Cesación de los efectos civiles Filiación. Proceso de Alimentos. Regulación de visitas. Impugnación de maternidad o paternidad. Legitimación. Regulación de la cuota alimentaria. Alimentos para mayores de 18 años Exoneración de cuota alimentaria. Ejecución para el cobro de alimentos. Declaración de la existencia de la unión marital de hecho y sociedad patrimonial. Suspensión de la patria potestad. Privación o pérdida de la patria potestad. Restablecimiento de la patria potestad. Interdicción del disipador, demente o sordomudo o su rehabilitación. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores. Cancelación del patrimonio de familia. Permiso de menores para salir del país Separación de cuerpos del matrimonio

LABORAL

Derecho laboral: Asesoría permanente a empresas o patronos, Asesoría permanente a sindicatos o asociaciones. Asesoría a trabajadores Gestiones sobre reconocimiento de prestaciones sociales ante entidades oficiales o los respectivos fondos. pensiones, Liquidación de prestaciones sociales Elaboración de Contratos de Trabajo. Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo , Elaboración de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Elaboración de Estatutos y acta de fundación para creación de sindicatos. Elaboración de Estatutos para organización de cooperativas o fondos mutuales. Elaboración de contratos sindicales. Elaboración de Pliegos de Peticiones. Asesorías a sindicatos en el trámite de conflictos colectivos, Asesorías a las empresas en el trámite de arreglo directo en conflictos . Asesoría a Sindicatos en Tribunales de Arbitramento o en la etapa de huelga para sindicatos. Asesorías en conflictos entre empresas y trabajadores no sindicalizados. Procesos Ordinarios. Proceso Ejecutivo. Procesos Ejecutivos por reconocimiento de salarios y prestaciones en entidades de derecho público, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado cuando el poderdante sea empleado público. contestación de la demanda Reclamación Administrativa.

CIVIL

Derecho civil: Conceptos escritos. Elaboración de Minutas para escrituras públicas. Interrogatorio de parte. Declaración Extrajudicial.
Cancelación de Patrimonio de Familia. Contratos Civiles Apertura del testamento cerrado Publicación del testamento otorgado ante cinco testigos. Servidumbres e Indemnizaciones. Interdictos Posesorios e indemnizaciones Rendición de Cuentas. Impugnación de actos o decisiones de Asambleas de Accionistas o Juntas Directivas en sociedades Civiles o Comerciales. Declaración de bienes vacantes. Restitución de Inmueble Arrendado. Restitución de tenencia a cualquier titulo. Demanda del arrendatario para entrega de la cosa arrendada. Restitución de bienes muebles. Procesos divisorios. procesos ejecutivos. tramites notariales.

ADMINISTRATIVO

Derecho administrativo: Asesorías,
Elaboración de contratos administrativos. Asesorías en licitaciones a proponentes. Asesorías en la ejecución de contratos administrativos. Diligencias o consultas ante funcionarios administrativos. Agotamiento de la vía gubernativa. Restablecimiento de derechos de carácter laboral que no provengan de un contrato de trabajo. Tramitación de concesiones. Licencias o permisos. Derecho de petición en interés general. Derecho de petición interés particular. Derecho de petición de informaciones. Acción pública de nulidad de actos administrativos. Acción de nulidad y restablecimiento del derecho. Acción de Cumplimiento. Reparación Directa. Reclamación de prestaciones periódicas. Defensa del derecho de autor. Procesos disciplinarios acción popular

PENAL

Derecho penal: Consulta oral. Consulta escrita. Presentación de denuncia. Visita a la Cárcel y estudio de documentos. Asistencia en actuaciones preliminares, si es el caso. Asistencia a indagatoria. Etapa instructiva. Etapa del juicio. Procesos de competencia ante los Juzgados del Circuito. Ante los Juzgados del Circuito Especializados. Competencia ante los Tribunales Superiores. Procesos de Competencia ante la Corte Suprema de Justicia. Constitución de la parte civil dentro del proceso penal. Recursos extraordinarios Vocería en audiencia: Extinción de dominio sobre bienes adquiridos en forma ilícita. Inasistencia Alimentaria.

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Nulidad Y Restablecimiento Del Derecho Administrativo En Bogota

NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO En Bogota

NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO EN BOGOTÁ

Demanda De Nulidad Y Restablecimiento Del Derecho En Bogotá

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DEMANDA DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO

Toda persona podrá solicitar por sí, o por medio de su representante, que se declare la nulidad de los actos administrativos. Procederá no sólo cuando los actos administrativos infrinjan las normas en que deberían fundarse, sino también cuando hayan sido expedidos por funcionarios u organismos incompetentes, o en forma irregular, o con desconocimiento del derecho de audiencias y defensa, o mediante falsa motivación, o con desviación de las atribuciones propias del funcionario o corporación que los profirió. También puede pedirse que se declare la nulidad de las circulares de servicio y de los actos de certificación y registro.

La acción de nulidad, de larga tradición legislativa (ley 130 de 1913) y jurisprudencial en nuestro medio, tiene como finalidad específica la de servir de instrumento para pretender o buscar la invalidez de un acto administrativo, proveniente de cualquiera de las ramas del poder público, por estimarse contrario a la norma superior de derecho a la cual debe estar sujeto.

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A través de dicha acción se garantiza el principio de legalidad que es consustancial al Estado Social de Derecho que nuestra Constitución y se asegura el respeto y la vigencia de la jerarquía normativa cuya base es la Constitución, se integra además con la variedad de actos regla, que en los diferentes grados u órdenes de competencia son expedidos por los órganos que cumplen las funciones estatales, en ejercicio de las competencias constitucionales y legales de que han sido investidos formal, funcional o materialmente.

 Acción consagrada por la vía jurisdiccional contencioso administrativa para la defensa de los derechos e intereses particulares y generales
conculcados en la actividad de la administración, que podrá ser ejercida por el titular del derecho que se vio afectado o lesionado por un acto de la
administración, solicitando en defensa de su interés particular y concreto ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, además de la nulidad

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Legislacion Laboral en Bogota

Legislacion Laboral en Bogota

LEGISLACIÓN LABORAL EN BOGOTÁ

Legislación Laboral
Derecho Laboral en Bogota

abogados laborales

LEGISLACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL EN BOGOTA

Duque Ortiz Abogados Bogota: Legislación Laboral  – Abogados derecho laboral

Legislación Laboral En Bogota:

Las relaciones laborales son las de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. Es decir, que abarca aquellas relaciones donde los trabajadores tienen calidad de empleados públicos y/o son adolescentes con autorización para trabajar; y aquellas derivadas del derecho de asociación, inclusive de empleadores.

El trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

  1. Contratación de trabajadores extranjeros

Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia se rige por la ley colombiana, independientemente de la nacionalidad de las partes. Por esta razón, los trabajadores extranjeros que tengan un vínculo laboral con empresas colombianas tienen los mismos deberes y derechos laborales que los trabajadores colombianos.

Para celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera, es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador cumplir con los trámites migratorios necesarios (como el caso de solicitud de una visa de trabajo) y reportar el contrato ante Migración Colombia, mediante el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE).

  1. Duración del contrato laboral

La ley laboral en Colombia contempla cuatro tipos de contrato laboral según su duración: término indefinido, que no se encuentra determinado por un plazo; término fijo, que no puede ser superior a 3 años; obra o labor, cuya duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar la actividad; y contrato ocasional, con una duración inferior a un mes y que tiene como objetivo la realización de actividades distintas a las que normalmente desarrolla la empresa.

  1. Remuneración laboral

Anualmente se fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.), que establece el sueldo mínimo que puede percibir una persona por el trabajo desarrollado.

Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de beneficios adicionales que no son constitutivos de salario, como por ejemplo alimentación, vestuario o primas extralegales. Para que estos beneficios se consideren como pagos no constitutivos de salario, no pueden ser una contraprestación directa de los servicios prestados por el empleado. Es decir, las comisiones o bonos por cumplimiento de metas individuales son consideradas obligatoriamente como pagos salariales.

De igual manera, los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo, independientemente de su nacionalidad, deben recibir un auxilio de transporte y una dotación de calzado y vestido apropiados para el desempeño de las labores.

  1. Sistema de Seguridad Social

Los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales (auxilio de cesantías, cesantías, prima de servicios) y realizar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral que corresponden a pensión, salud, y riesgos laborales.

Para la contratación de trabajadores extranjeros, la afiliación al Sistema de Seguridad Social es voluntaria, siempre y cuando el empleado no esté cubierto por un régimen pensional en su país de origen o en cualquier otro.

  1. Jornada laboral

Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo acuerdo de las partes. La legislación también permite acordar jornadas laborales flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.

Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida, deben recibir un pago por las horas extras de la siguiente manera: las horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional del 25%, y las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un recargo del 35%. Esta ley excluye a los empleados que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.

La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

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Derecho A Reclamar Alimentos en Bogota

Derecho A Reclamar Alimentos En Bogota

DERECHO A RECLAMAR ALIMENTOS EN BOGOTA

Derecho A Reclamar Alimentos
Abogados en Bogota

DERECHO A RECLAMAR ALIMENTOS EN BOGOTA

La corte constitucional ha indicado que los alimentos, a los que hace referencia la cuota alimentaria, es aquel derecho que tiene una persona a reclamarla para poder subsistir cuando por sus propios medios no le es posible hacerla.

Hacen parte de los alimentos:  sustento, habitación, vestido, asistencia médica, recreación, educación, y todo lo necesario para que en el caso de los niños, niñas y adolescentes puedan vivir de una manera digna, pero también se deben a la mujer que está en estado de embarazo para la manutención de gastos.

Los hijos mayores de edad tienen derecho a reclamar alimentos? SI, pero no en todos los casos, solo cuando este no puede subsistir por sus propios medios, se encuentra estudiando de manera ininterrumpida y este beneficio solo se extiende hasta los 25 años.

Solo los hijos tienen derecho a los alimentos? NO, este derecho puede ser reclamado por:

  • Los hijos, matrimoniales, extramatrimoniales o adoptivos

  • Al cónyuge

  • A los padres naturales o adoptivos

  • A los hermanos legítimos

  • Al cónyuge divorciado o separado sin culpa a cargo del cónyuge culpable

Esta obligación se basa en la necesidad el beneficiario, la capacidad del obligado para brindar la asistencia sin sacrificar su propia existencia y el deber de solidaridad que hay entre el uno y el otro.

CLASES DE ALIMENTOS: necesarios, voluntarios y congruos

Los necesarios son aquellos que se deben para la subsistencia, como la alimentación, la vivienda, servicios.

Los congruos son importantes teniendo en cuenta que estos son los que mantienen un sentido de igualdad entre el obligado y quien los reclama, atendiendo que deben conservar el mismo estilo de vida, nivel social, estrato entre otras.

Los voluntarios son aquellos que se dan son la obligación de proporcionarlos pero ante una eventual demanda se puede comprobar que no se dejo a la otra persona en total abandono y que se brindo la asistencia en su debido momento.

QUE HACE PARTE DEL DERECHO A LOS ALIMENTOS:

  • sustento

  • habitación

  • vestido

  • asistencia médica

  • recreación

  • educación o instrucción

  • en general, todo lo que es necesario para el desarrollo integral de los niños, las niñas y los adolescentes

Ahora entremos a conocer la parte legal.

Si una madre en representación de su hijo  o alguna persona con el derecho a reclamar los alimentos, desea iniciar un proceso porque ha recibido parcial un sustento a nunca ha recibido ayuda par parte de quien estaría obligado, este debe solicitar primero que todo una conciliación ante un consultorio jurídico, centro zonal del instituto colombiano de bienestar familiar o abogado conciliador para generar un acta en la que se acuerde el valor de la mensualidad, regulación de visitas y parámetros adicionales.

Esta acta hace transito a cosa juzgada y presta merito ejecutivo, esto quiere decir que en el caso de incumplir con lo que ahí se pacte se puede interponer una denuncia penal o una demanda ante la jurisdicción de familia para obligar a cumplir con lo estipulado.

 A QUÉ VALOR CORRESPONDE LA CUOTA ALIMENTARIA:

El valor se puede pactar en común acuerdo por medio de la conciliación y este valor no puede superar el 50% sobre el salario que devengue quien los debe.

QUÉ OCURRE SI NO ASISTE A LA CONCILIACIÓN O NO CONCILIA:

En el caso de no conciliar o no asistir a la conciliación el defensor de familia con autonomía podrá establecer bajo su criterio la cuota alimentaria que se debe dar al afectado.

Y SI NO TIENE TRABAJO QUIEN DEBE RESPONDER POR LA CUOTA:

En este caso se asume que devenga al menos 1 salario mínimo legal mensual vigente SMLMV y sobre ese valor se podrá establecer el 50% de ese salario para el cumplimiento de la obligación.

AL CAMBIAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PADRE U OBLIGADO:

Cuando desmejoran esas condiciones económicas se puede recurrir a las instancias judiciales por intermedio de apoderado para solicitar la disminución de la cuota alimentaria, indicando el motivo y justificando la situación actual para que pueda continuar cumpliendo.

Un dato adicional, es muy frecuente que las madres de los menores no permitan que sus padres vean a sus hijos por no estar al día en las cuotas alimentarias, pero mucha atención, en este caso los dos están incumpliendo con lo estipulado en el acta de conciliación y pueden ser sancionados ante la jurisdicción penal por este delito.

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Demandas Contra Entidad Nacional En Bogota

Demandas Contra Entidad Nacional En Bogota

DEMANDAS CONTRA ENTIDAD NACIONAL EN BOGOTÁ

Abogados Para Demandas Contra La Nación En Bogotá

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DEMANDAS CONTRA LA NACION
ABOGADOS ADMINISTRATIVOS

1.     Asesoría legal y representación judicial en demandas contra el Estado Colombiano.

2.     Demandas contra entidades del orden nacional, departamental, municipal y distrital.

3.     Demandas contra ministerios, superintendencias, rama judicial, inpec, ejercito, policía nacional.

4.     Demandas contra Casur, fuerza aérea, armada nacional, fiscalía general de la nación.

5.     Demandas contra Colpensiones, UGPP, DIAN, Alcaldía Mayor de Bogotá DC.

6.     Demandas laborales administrativas.

7.     Conciliaciones administrativas para agotar el requisito de procedibilidad. 

8.     Reparación integral del daño anti jurídico causado por entidades públicas.

9.     Demandas por reintegro de oficiales, suboficiales y miembros de nivel ejecutivo de la Policía Nacional.

10.   Demandas por reintegro de descuentos arbitrarios realizados por Casur. 

11.   Demandas por reintegro de oficiales y suboficiales del Ejército Nacional, Fuerza Aérea y Armada Nacional. 

12.  Asesoría jurídica y trámites para anulación de fotomultas, comparendos electrónicos y multas de tránsito.

13.  Asesoría jurídica y trámites ante superintendencias.

14.  Asesoría jurídica y defensa en procedimientos sancionatorios tributarios DIAN.

15.  Asesoría jurídica y defensa en procedimientos sancionatorios UGPP.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD ESTATAL

Responsabilidad objetiva del Estado.

Responsabilidad subjetiva del Estado.

Responsabilidad del Estado por falla probada del servicio.

Responsabilidad del Estado por falla presunta del servicio.

Responsabilidad del Estado por daño especial.

Responsabilidad del Estado por riesgo excepcional.

Responsabilidad del Estado por daños ocasionados por actos terroristas.

Responsabilidad del Estado por accidentes de tránsito.

Responsabilidad del Estado por error judicial en la administración de justicia.

Responsabilidad del Estado por el funcionamiento defectuoso de la administración de justicia.

Responsabilidad del Estado  por privación injusta de la libertad.

Responsabilidad del Estado por daño a la salud y negligencia médica.

Responsabilidad del Estado por daños ambientales.

Responsabilidad del Estado por actos administrativos.

Responsabilidad del Estado por enriquecimiento sin causa.

Responsabilidad del Estado por la ejecución de obras públicas.

Responsabilidad del Estado por el hecho del legislador.

Responsabilidad del Estado por muerte o lesión de soldados y miembros de las fuerzas militares y de policía.

Responsabilidad del Estado por perjuicios morales, a la vida de relación, a la vida sexual, a la salud.

Responsabilidad del Estado por perjuicios materiales, lucro cesante y daño emergente.

Responsabilidad del Estado por relaciones laborales administrativas.

ABOGADOS DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Ofrecemos representación judicial para tramitar demandas en contra de entidades públicas, impetrando los siguientes medios de control:

1.   Reparación  directa. 

2.   Nulidad  simple.

3.   Nulidad y restablecimiento del derecho.

4.   Acciones  populares. 

5.   Acciones  de tutela.

6.   Acciones  de grupo.

7.   Acciones  de  cumplimiento.

8.   Acciones  contractuales. 

9.   Acciones  electorales.

10. Derechos de petición, acciones de tutela, acciones populares, acciones de grupo, acciones de cumplimiento.

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Demanda por Contrato De Prestacion De Servicios en Bogota

Demanda por Contrato De Prestacion De Servicios Bogota

DEMANDA POR CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN BOGOTA

Abogados para Demanda por Contrato De Prestación De Servicios en Bogota

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CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD

El contrato de trabajo realidad es aquel que cumple los parámetros consagrados en el código sustantivo del trabajo, los cuales se rigen bajo tres parámetros principales.

  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
  2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
  3. Un salario como retribución del servicio.

Pero qué pasa con los contratos de prestación de servicio que cumplen con estos tres elementos?

Básicamente si su contrato es por prestación de servicios pero tiene continua subordinación, sigue ordenes continuas, cumple un horario y tiene un salario, podemos decir que usted tiene derecho a prestaciones sociales, primas de servicio, vacaciones, e incluso liquidación al finalizar el contrato, no importa que el empleador se niegue, la ley es clara y es a lo que usted tiene derecho de manera innegable.

Tiene que ser necesariamente un contrato escrito para que se reconozcan sus derechos como trabajador?

No, para su reconocimiento este puede ser escrito o verbal, de manera que sus derechos no pueden ser vulnerados por el solo hecho de no tener un contrato escrito.

Si recibo órdenes por parte del empleador se convierte en contrato realidad?

Necesariamente se deben cumplir los tres elementos regulados por el código sustantivo del trabajo para poder declarar que su contrato de prestación de servicios es un contrato laboral, la subordinación continua si da lugar a cambiar la naturaleza del contrato, pero el hecho de pedir resultados o reportes dentro de un contrato de prestación de servicios no da lugar a ser reclamado como contrato realidad.

Qué debo hacer en caso de dudas frente a mi contrato?

Lo primero que debe hacer es verificar la calidad del contrato por lo general los empleadores disfrazan los contratos laborales a termino fijo, indefinido, o similares por un contrato de prestación de servicios con el fin de evadir los costos de prestaciones sociales hacia el empleado, si nota que es así, debe pedir una cita con nuestros abogados para verificar el contrato e iniciar una demanda laboral en la que se reconozcan todos los derechos del empleado dentro de las que se encuentran prestaciones sociales, liquidación entre otras.

El hecho de generar una demanda no quiere decir que puede ser despedido ya que se solventaría un despido sin justa causa y la empresa terminaría pagando una posible indemnización.

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