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SERVICIOS JURIDICOS

Portafolio de Servicios Legales
Duque Ortiz Abogados

abogado civil

Portafolio de servicios

Nuestros servicios van dirigidos a personas naturales y jurídicas.

Cobertura:

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Cali

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Bucaramanga

Áreas De Gestión:

Derecho De Familia

Derecho Civil

Derecho Laboral

Derecho Penal

Derecho Administrativo

Pensiones

Tutelas

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Derecho de familia

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Derecho laboral

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Derecho civil

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Derecho administrativo

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Derecho penal

pensiones, pension, pensión de invalidez, vejez, origen común, riesgos laborales,

Pensiones

FAMILIA

Derecho de familia: Separación de bienes y liquidación de la sociedad conyugal. Inexistencia del matrimonio. Nulidad y disolución del matrimonio. Divorcio del Matrimonio civil.
Liquidación patrimonial Cesación de los efectos civiles Filiación. Proceso de Alimentos. Regulación de visitas. Impugnación de maternidad o paternidad. Legitimación. Regulación de la cuota alimentaria. Alimentos para mayores de 18 años Exoneración de cuota alimentaria. Ejecución para el cobro de alimentos. Declaración de la existencia de la unión marital de hecho y sociedad patrimonial. Suspensión de la patria potestad. Privación o pérdida de la patria potestad. Restablecimiento de la patria potestad. Interdicción del disipador, demente o sordomudo o su rehabilitación. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores. Cancelación del patrimonio de familia. Permiso de menores para salir del país Separación de cuerpos del matrimonio

LABORAL

Derecho laboral: Asesoría permanente a empresas o patronos, Asesoría permanente a sindicatos o asociaciones. Asesoría a trabajadores Gestiones sobre reconocimiento de prestaciones sociales ante entidades oficiales o los respectivos fondos. pensiones, Liquidación de prestaciones sociales Elaboración de Contratos de Trabajo. Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo , Elaboración de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Elaboración de Estatutos y acta de fundación para creación de sindicatos. Elaboración de Estatutos para organización de cooperativas o fondos mutuales. Elaboración de contratos sindicales. Elaboración de Pliegos de Peticiones. Asesorías a sindicatos en el trámite de conflictos colectivos, Asesorías a las empresas en el trámite de arreglo directo en conflictos . Asesoría a Sindicatos en Tribunales de Arbitramento o en la etapa de huelga para sindicatos. Asesorías en conflictos entre empresas y trabajadores no sindicalizados. Procesos Ordinarios. Proceso Ejecutivo. Procesos Ejecutivos por reconocimiento de salarios y prestaciones en entidades de derecho público, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado cuando el poderdante sea empleado público. contestación de la demanda Reclamación Administrativa.

CIVIL

Derecho civil: Conceptos escritos. Elaboración de Minutas para escrituras públicas. Interrogatorio de parte. Declaración Extrajudicial.
Cancelación de Patrimonio de Familia. Contratos Civiles Apertura del testamento cerrado Publicación del testamento otorgado ante cinco testigos. Servidumbres e Indemnizaciones. Interdictos Posesorios e indemnizaciones Rendición de Cuentas. Impugnación de actos o decisiones de Asambleas de Accionistas o Juntas Directivas en sociedades Civiles o Comerciales. Declaración de bienes vacantes. Restitución de Inmueble Arrendado. Restitución de tenencia a cualquier titulo. Demanda del arrendatario para entrega de la cosa arrendada. Restitución de bienes muebles. Procesos divisorios. procesos ejecutivos. tramites notariales.

ADMINISTRATIVO

Derecho administrativo: Asesorías,
Elaboración de contratos administrativos. Asesorías en licitaciones a proponentes. Asesorías en la ejecución de contratos administrativos. Diligencias o consultas ante funcionarios administrativos. Agotamiento de la vía gubernativa. Restablecimiento de derechos de carácter laboral que no provengan de un contrato de trabajo. Tramitación de concesiones. Licencias o permisos. Derecho de petición en interés general. Derecho de petición interés particular. Derecho de petición de informaciones. Acción pública de nulidad de actos administrativos. Acción de nulidad y restablecimiento del derecho. Acción de Cumplimiento. Reparación Directa. Reclamación de prestaciones periódicas. Defensa del derecho de autor. Procesos disciplinarios acción popular

PENAL

Derecho penal: Consulta oral. Consulta escrita. Presentación de denuncia. Visita a la Cárcel y estudio de documentos. Asistencia en actuaciones preliminares, si es el caso. Asistencia a indagatoria. Etapa instructiva. Etapa del juicio. Procesos de competencia ante los Juzgados del Circuito. Ante los Juzgados del Circuito Especializados. Competencia ante los Tribunales Superiores. Procesos de Competencia ante la Corte Suprema de Justicia. Constitución de la parte civil dentro del proceso penal. Recursos extraordinarios Vocería en audiencia: Extinción de dominio sobre bienes adquiridos en forma ilícita. Inasistencia Alimentaria.

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FAMILIA

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Liquidación patrimonial Cesación de los efectos civiles Filiación. Proceso de Alimentos. Regulación de visitas. Impugnación de maternidad o paternidad. Legitimación. Regulación de la cuota alimentaria. Alimentos para mayores de 18 años Exoneración de cuota alimentaria. Ejecución para el cobro de alimentos. Declaración de la existencia de la unión marital de hecho y sociedad patrimonial. Suspensión de la patria potestad. Privación o pérdida de la patria potestad. Restablecimiento de la patria potestad. Interdicción del disipador, demente o sordomudo o su rehabilitación. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores. Cancelación del patrimonio de familia. Permiso de menores para salir del país Separación de cuerpos del matrimonio

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Derecho civil: Conceptos escritos. Elaboración de Minutas para escrituras públicas. Interrogatorio de parte. Declaración Extrajudicial.
Cancelación de Patrimonio de Familia. Contratos Civiles Apertura del testamento cerrado Publicación del testamento otorgado ante cinco testigos. Servidumbres e Indemnizaciones. Interdictos Posesorios e indemnizaciones Rendición de Cuentas. Impugnación de actos o decisiones de Asambleas de Accionistas o Juntas Directivas en sociedades Civiles o Comerciales. Declaración de bienes vacantes. Restitución de Inmueble Arrendado. Restitución de tenencia a cualquier titulo. Demanda del arrendatario para entrega de la cosa arrendada. Restitución de bienes muebles. Procesos divisorios. procesos ejecutivos. tramites notariales.

ADMINISTRATIVO

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Elaboración de contratos administrativos. Asesorías en licitaciones a proponentes. Asesorías en la ejecución de contratos administrativos. Diligencias o consultas ante funcionarios administrativos. Agotamiento de la vía gubernativa. Restablecimiento de derechos de carácter laboral que no provengan de un contrato de trabajo. Tramitación de concesiones. Licencias o permisos. Derecho de petición en interés general. Derecho de petición interés particular. Derecho de petición de informaciones. Acción pública de nulidad de actos administrativos. Acción de nulidad y restablecimiento del derecho. Acción de Cumplimiento. Reparación Directa. Reclamación de prestaciones periódicas. Defensa del derecho de autor. Procesos disciplinarios acción popular

PENAL

Derecho penal: Consulta oral. Consulta escrita. Presentación de denuncia. Visita a la Cárcel y estudio de documentos. Asistencia en actuaciones preliminares, si es el caso. Asistencia a indagatoria. Etapa instructiva. Etapa del juicio. Procesos de competencia ante los Juzgados del Circuito. Ante los Juzgados del Circuito Especializados. Competencia ante los Tribunales Superiores. Procesos de Competencia ante la Corte Suprema de Justicia. Constitución de la parte civil dentro del proceso penal. Recursos extraordinarios Vocería en audiencia: Extinción de dominio sobre bienes adquiridos en forma ilícita. Inasistencia Alimentaria.

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Legislacion Laboral en Bogota

Legislacion Laboral en Bogota

LEGISLACIÓN LABORAL EN BOGOTÁ

Legislación Laboral
Derecho Laboral en Bogota

abogados laborales

LEGISLACIÓN LABORAL
DERECHO LABORAL EN BOGOTA

Duque Ortiz Abogados Bogota: Legislación Laboral  – Abogados derecho laboral

Legislación Laboral En Bogota:

Las relaciones laborales son las de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. Es decir, que abarca aquellas relaciones donde los trabajadores tienen calidad de empleados públicos y/o son adolescentes con autorización para trabajar; y aquellas derivadas del derecho de asociación, inclusive de empleadores.

El trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

  1. Contratación de trabajadores extranjeros

Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia se rige por la ley colombiana, independientemente de la nacionalidad de las partes. Por esta razón, los trabajadores extranjeros que tengan un vínculo laboral con empresas colombianas tienen los mismos deberes y derechos laborales que los trabajadores colombianos.

Para celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera, es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador cumplir con los trámites migratorios necesarios (como el caso de solicitud de una visa de trabajo) y reportar el contrato ante Migración Colombia, mediante el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE).

  1. Duración del contrato laboral

La ley laboral en Colombia contempla cuatro tipos de contrato laboral según su duración: término indefinido, que no se encuentra determinado por un plazo; término fijo, que no puede ser superior a 3 años; obra o labor, cuya duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar la actividad; y contrato ocasional, con una duración inferior a un mes y que tiene como objetivo la realización de actividades distintas a las que normalmente desarrolla la empresa.

  1. Remuneración laboral

Anualmente se fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.), que establece el sueldo mínimo que puede percibir una persona por el trabajo desarrollado.

Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de beneficios adicionales que no son constitutivos de salario, como por ejemplo alimentación, vestuario o primas extralegales. Para que estos beneficios se consideren como pagos no constitutivos de salario, no pueden ser una contraprestación directa de los servicios prestados por el empleado. Es decir, las comisiones o bonos por cumplimiento de metas individuales son consideradas obligatoriamente como pagos salariales.

De igual manera, los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo, independientemente de su nacionalidad, deben recibir un auxilio de transporte y una dotación de calzado y vestido apropiados para el desempeño de las labores.

  1. Sistema de Seguridad Social

Los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales (auxilio de cesantías, cesantías, prima de servicios) y realizar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral que corresponden a pensión, salud, y riesgos laborales.

Para la contratación de trabajadores extranjeros, la afiliación al Sistema de Seguridad Social es voluntaria, siempre y cuando el empleado no esté cubierto por un régimen pensional en su país de origen o en cualquier otro.

  1. Jornada laboral

Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo acuerdo de las partes. La legislación también permite acordar jornadas laborales flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.

Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida, deben recibir un pago por las horas extras de la siguiente manera: las horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional del 25%, y las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un recargo del 35%. Esta ley excluye a los empleados que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.

La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

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  • Abogados para Legislación Laboral en Bogotá,
  • Abogados Legislación Laboral En Colombia,  
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Legislacion Laboral

Legislacion Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

Legislación Laboral
Derecho Laboral

abogados laborales

LEGISLACIÓN LABORAL – DERECHO LABORAL

Duque Ortiz Abogados: Legislación Laboral  – Abogados derecho laboral

Legislación Laboral En Colombia:

Las relaciones laborales son las de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. Es decir, que abarca aquellas relaciones donde los trabajadores tienen calidad de empleados públicos y/o son adolescentes con autorización para trabajar; y aquellas derivadas del derecho de asociación, inclusive de empleadores.

El trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

  1. Contratación de trabajadores extranjeros

Todo contrato de trabajo que se ejecute en Colombia se rige por la ley colombiana, independientemente de la nacionalidad de las partes. Por esta razón, los trabajadores extranjeros que tengan un vínculo laboral con empresas colombianas tienen los mismos deberes y derechos laborales que los trabajadores colombianos.

Para celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera, es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador cumplir con los trámites migratorios necesarios (como el caso de solicitud de una visa de trabajo) y reportar el contrato ante Migración Colombia, mediante el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE).

  1. Duración del contrato laboral

La ley laboral en Colombia contempla cuatro tipos de contrato laboral según su duración: término indefinido, que no se encuentra determinado por un plazo; término fijo, que no puede ser superior a 3 años; obra o labor, cuya duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar la actividad; y contrato ocasional, con una duración inferior a un mes y que tiene como objetivo la realización de actividades distintas a las que normalmente desarrolla la empresa.

  1. Remuneración laboral

Anualmente se fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.), que establece el sueldo mínimo que puede percibir una persona por el trabajo desarrollado.

Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de beneficios adicionales que no son constitutivos de salario, como por ejemplo alimentación, vestuario o primas extralegales. Para que estos beneficios se consideren como pagos no constitutivos de salario, no pueden ser una contraprestación directa de los servicios prestados por el empleado. Es decir, las comisiones o bonos por cumplimiento de metas individuales son consideradas obligatoriamente como pagos salariales.

De igual manera, los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo, independientemente de su nacionalidad, deben recibir un auxilio de transporte y una dotación de calzado y vestido apropiados para el desempeño de las labores.

  1. Sistema de Seguridad Social

Los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales (auxilio de cesantías, cesantías, prima de servicios) y realizar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral que corresponden a pensión, salud, y riesgos laborales.

Para la contratación de trabajadores extranjeros, la afiliación al Sistema de Seguridad Social es voluntaria, siempre y cuando el empleado no esté cubierto por un régimen pensional en su país de origen o en cualquier otro.

  1. Jornada laboral

Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo acuerdo de las partes. La legislación también permite acordar jornadas laborales flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.

Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida, deben recibir un pago por las horas extras de la siguiente manera: las horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional del 25%, y las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un recargo del 35%. Esta ley excluye a los empleados que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.

La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

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Incapacidades Laborales

Incapacidades Laborales

INCAPACIDADES LABORALES

Incapacidades Laborales
Derecho Laboral

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INCAPACIDADES LABORALES
DERECHO LABORAL – ABOGADOS LABORALES

Duque Ortiz Abogados: Incapacidades laborales – Derecho Laboral

Abogados para solicitud de Incapacidades laborales En Colombia: Se evidenció que el número de incapacitados en las empresas de Colombia es muy alto y ante ello los médicos deben darnos una mano, porque ellos son quienes hacen la valoración respectiva para determinar si existen o no motivos para que a  una persona se le conceda una incapacidad laboral.

A propósito del tema, en un reciente concepto, Minsalud indicó las consecuencias de que el empleador conozca que el cotizante está inmerso en alguna de las situaciones de abuso del derecho que prevén los numerales 3, 4, 5 y 7 del artículo 2.2.3.4.1 del Decreto 780 del 2016.

  1. Las relacionadas con presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas del curso de la incapacidad.
  2. Actos o conductas presuntamente contrarias a la ley sobre el estado de salud.
  3. Fraude al otorgar certificación de incapacidad.
  4. Cobros al sistema de seguridad social en salud con datos falsos.

Una de ellas es el deber de poner los hechos en conocimiento de la Fiscalía General de la Nación, junto con las pruebas que posea el empleador, con el fin de que este organismo determine la posible comisión de hechos punibles.

El auxilio por incapacidad es un derecho de los empleados. Con ese pago se garantiza el mínimo vital a la salud, dignidad y vida del trabajador inhabilitado física o mentalmente para ejercer su oficio.

Su pago está distribuido entre empleador y EPS o ARL, según el tipo de incapacidad. En el caso de la EPS, es otorgado si se trata de una enfermedad de origen común y por la ARL, si la incapacidad es por accidente de trabajo.

Las incapacidades por enfermedad o accidente son aquellas que tienen origen común o no-profesional, es decir, que no tienen ningún tipo de relación con el espacio laboral o las actividades desempeñadas.

Por su parte, las de carácter profesional sí se relacionan con situaciones propias del trabajo desempeñado o de un accidente laboral, como una fractura sufrida al operar máquinas.

Al superar los 150 días, se debe contar con el concepto del fondo de pensión acerca de si el trabajador tiene posibilidades de rehabilitación, pues a partir del día 120 se debe notificar a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) correspondiente para que reciba al afiliado, defina su porcentaje de discapacidad y ejecute todos los procesos de pensión y de pagos de prestaciones económicas.

La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador, y una temporal a una especie de licencia temporal mientras el trabajador se recupera.

La incapacidad que tiene un trabajador le impide continuar laborando y por consiguiente le impide generar ingresos para su manutención, de modo que por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.

La incapacidad laboral es una de las figuras que más beneficios han traído al trabajador, puesto que debido a la incapacidad para trabajar, el empleado está imposibilitado para procurarse por sí mismo lo necesario para subsistir junto con su familia.

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Demanda por Contrato De Prestacion De Servicios en Bogota

Demanda por Contrato De Prestacion De Servicios Bogota

DEMANDA POR CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN BOGOTA

Abogados para Demanda por Contrato De Prestación De Servicios en Bogota

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CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD

El contrato de trabajo realidad es aquel que cumple los parámetros consagrados en el código sustantivo del trabajo, los cuales se rigen bajo tres parámetros principales.

  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
  2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
  3. Un salario como retribución del servicio.

Pero qué pasa con los contratos de prestación de servicio que cumplen con estos tres elementos?

Básicamente si su contrato es por prestación de servicios pero tiene continua subordinación, sigue ordenes continuas, cumple un horario y tiene un salario, podemos decir que usted tiene derecho a prestaciones sociales, primas de servicio, vacaciones, e incluso liquidación al finalizar el contrato, no importa que el empleador se niegue, la ley es clara y es a lo que usted tiene derecho de manera innegable.

Tiene que ser necesariamente un contrato escrito para que se reconozcan sus derechos como trabajador?

No, para su reconocimiento este puede ser escrito o verbal, de manera que sus derechos no pueden ser vulnerados por el solo hecho de no tener un contrato escrito.

Si recibo órdenes por parte del empleador se convierte en contrato realidad?

Necesariamente se deben cumplir los tres elementos regulados por el código sustantivo del trabajo para poder declarar que su contrato de prestación de servicios es un contrato laboral, la subordinación continua si da lugar a cambiar la naturaleza del contrato, pero el hecho de pedir resultados o reportes dentro de un contrato de prestación de servicios no da lugar a ser reclamado como contrato realidad.

Qué debo hacer en caso de dudas frente a mi contrato?

Lo primero que debe hacer es verificar la calidad del contrato por lo general los empleadores disfrazan los contratos laborales a termino fijo, indefinido, o similares por un contrato de prestación de servicios con el fin de evadir los costos de prestaciones sociales hacia el empleado, si nota que es así, debe pedir una cita con nuestros abogados para verificar el contrato e iniciar una demanda laboral en la que se reconozcan todos los derechos del empleado dentro de las que se encuentran prestaciones sociales, liquidación entre otras.

El hecho de generar una demanda no quiere decir que puede ser despedido ya que se solventaría un despido sin justa causa y la empresa terminaría pagando una posible indemnización.

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