Derecho Laboral Administrativo

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Duque Ortiz abogados:  Derecho laboral administrativo

El derecho laboral Colombiano es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores, por intermedio de abogado con experiencia en este tipo de asuntos pueden solucionarse todo tipo de conflictos en entidades públicas o relacionadas con el estado.

Si desea representación legal para este problema jurídico, contáctenos y le brindaremos asistencia inmediata.

La firma DUQUE ORTIZ ABOGADOS cuenta con un grupo de expertos abogados con experiencia en este y otros casos de tipo administrativo, si desea mayor información pueden consultarnos por cualquiera de nuestros canales de atención.

No olvide preguntar por nuestros planes de afiliación al seguro jurídico para que obtenga todos nuestros beneficios

Los abogados administrativistas cuentan con completa supervisión para garantizar que su demanda sea exitosa y minimizar los factores de riesgo o inconvenientes a futuro, por eso obtendrá la evaluación y seguimiento de varios abogados administrativos emitiendo conceptos favorables, con seguimientos constantes ante la entidad administrativa correspondiente.

Atendemos por intermedio de nuestros abogados de tipo contencioso administrativo demandas de nulidad y restablecimiento del derecho, demandas de reparación directa contra entidades del estado – INPEC, FISCALIA, EJERCITO, POLICIA, ARMADA, FUERZA AEREA, INVIAS, RAMA JUDICIAL, EPS entre otras.

Telefono o whatsapp: 310-5518704
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ABOGADOS LABORALES: Daños y perjuicios Laborales

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Duque Ortiz Abogados: ABOGADOS LABORALES  BOGOTA PARA Daños y perjuicios

artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización ante la terminación unilateral del contrato sin justa causa, esta solo comprende el lucro cesante y el daño emergente, sentenció la Corte Suprema de Justicia.

Cuando hablamos de daños y perjuicios en tema laboral, nos  referimos directamente a repercusiones que se generaron por la labor desarrollad de la empresa como lo es un daño psicológico o un accidente laboral, y en los que recurrentemente la empresa no quiere responder o usando estos hechos de pretexto desean generar un despido sin justa causa.

 Estos elementos se configuran como un perjuicio al empleado o trabajador, quien tendrá la opción de recurrir a la ARL, o EPS para tratar de evitar que ese daño crezca y luego sea irreparable, la primera entidad es la encargada principal de velar por este derecho y la empresa no puede omitir bajo ninguna circunstancia estas afiliaciones.

 

 Ahora, si el empleador genera un despido mientras esta en estado de incapacidad temporal o permanente este se considera injustificado y se deberá reintegrar de manera inmediata una vez el juez lo determine, indemnizándolo.

 

 Por otra parte, si el empleador trata de cubrir un contrato laboral bajo la modalidad de prestación de servicios, donde se cumple un horario, se tiene una remuneración y está bajo subordinación, esto también es un perjuicio ya que no se está pagando lo que por ley se debería, en este evento debemos realizar la revisión por medio de nuestros abogados laborales en la ciudad de Neiva para determinar si se puede iniciar la demanda en la que se pedirán los conceptos de pagos de afiliaciones legales, indemnizaciones, liquidación entre otras.

 

Hay muchos otros factores en tema laboral que pueden considerarse dañosos y deben ser indemnizados, pero no todos los casos son iguales, por ello lo invitamos a contactarnos para conocer su caso y dar la asesoría o revisión que requiera.

 

No olvide preguntar por nuestros planes de afiliación que le darán la posibilidad de recibir asesorías gratuitas ilimitadas, descuentos de hasta el 60% en cada proceso, pagos al finalizar entre otras.

 

Nuestros abogados laboralistas en Bogota están prestos a atenderlo 

 

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