Abogados Administrativos En Bogota Para Derecho Laboral Administrativo

Publicado el Deja un comentarioPublicada en abogados bogota, derecho administrativo

Abogados Administrativos En Bogota Para Derecho Laboral Administrativo

Abogados Administrativos Para Derecho Laboral Administrativo

abogados administrativos en bogota para Derecho laboral administrativo , derecho laboral, derecho laboral administrativo, abogados para demanda laboral adminsitrativa, Abogados administrativos, abogados administrativistas, abogados derecho administrativo, demandas contra el estado, demandas contra el estado en bogota, demandas contra eps bogota, demandas contra ministerio bogota, demandas contra fiscalía bogota, demandas contra ministerios, demandas contra funcionarios públicos, demandas contra la policía, demandas contra el ejercito, demandas contra servidor publico, demanda contra entidad publica bogota, denuncias contra entidades publicas. Abogados bogota,

Duque Ortiz abogados:  Derecho laboral administrativo

El derecho laboral Colombiano es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores, por intermedio de abogado con experiencia en este tipo de asuntos pueden solucionarse todo tipo de conflictos en entidades públicas o relacionadas con el estado.

Si desea representación legal para este problema jurídico, contáctenos y le brindaremos asistencia inmediata.

La firma DUQUE ORTIZ ABOGADOS cuenta con un grupo de expertos abogados con experiencia en este y otros casos de tipo administrativo, si desea mayor información pueden consultarnos por cualquiera de nuestros canales de atención.

No olvide preguntar por nuestros planes de afiliación al seguro jurídico para que obtenga todos nuestros beneficios

Los abogados administrativistas cuentan con completa supervisión para garantizar que su demanda sea exitosa y minimizar los factores de riesgo o inconvenientes a futuro, por eso obtendrá la evaluación y seguimiento de varios abogados administrativos emitiendo conceptos favorables, con seguimientos constantes ante la entidad administrativa correspondiente.

Atendemos por intermedio de nuestros abogados de tipo contencioso administrativo demandas de nulidad y restablecimiento del derecho, demandas de reparación directa contra entidades del estado – INPEC, FISCALIA, EJERCITO, POLICIA, ARMADA, FUERZA AEREA, INVIAS, RAMA JUDICIAL, EPS entre otras.

Telefono o whatsapp: 310-5518704
atencionalcliente@abogadosdo.com
www.abogadosdo.com

Ciudades de atención jurídica:

  • Abogados Administrativos En Bogota Para Derecho Laboral Administrativo

  • Abogados Administrativistas Para Derecho Laboral Administrativo Colombia
Blog jurídico
Páginas

Abogados Para Demandas Laborales Neiva

Publicado el Deja un comentarioPublicada en abogados neiva, derecho laboral

Abogados Para Demandas Laborales Neiva

Abogados Para Demandas Laborales Neiva

Duque Ortiz abogados: demandas laborales

La herramienta mas empleada para dirimir conflictos entre empleador y empleado. Entre los mas frecuentes esta el no pago de prestaciones o liquidacion, contratos extralimitados, naturaleza de contratos que no corresponden como un contrato de prestacion de servicios que al final resulta ser laboral pero el empleado desconoce sus derechos, entre otros

Formulario de contacto
Blog jurídico
Páginas

Despido Sin Justa Causa Abogado Despido Injustificado

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Abogados en Colombia, derecho laboral

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN COLOMBIA –
ABOGADO PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

abogados laborales

Duque Ortiz Abogados: nuestros abogados están listos para dar trámite a su demanda por despido sin justa causa o despido injustificado

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) asegura que, en la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado del contrato y, que la indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor en la compañía.

Aunque se ha dicho que las consecuencias deben ser asumidas por cualquiera de las partes que decida terminar el contrato de trabajo, el código laboral sólo consideró sanciones para el empleador que despida al trabajador sin justa causa, dejando sin sanción expresa al trabajador que decida terminar el contrato de trabajo.

Despido sin justa causa en el contrato a término indefinido:

el monto de la indemnización cuando el contrato de trabajo es indefinido: salarios inferiores  a 10 salarios mínimos y salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos.

Despido sin justa causa en el contrato a término fijo:

la indemnización cuando el trabajador es despedido sin justa causa y tenía un contrato a término fijo, será equivalente al tiempo que faltara para terminar el contrato de trabajo.

contrato de trabajo realidad

Ciudades de atención jurídica:

  • Abogados para Despido sin justa causa en Bogotá
  • Abogados para Despido sin justa causa en Cali
  • Abogados para Despido sin justa causa en Medellín
  • Abogados para Despido sin justa causa en Neiva
  • Abogados para Despido sin justa causa en Manizales
  • Abogados laborales Colombia

Contamos con experiencia y la garantía de excelencia que solo una firma reconocida como la nuestra puede dar.

  • Consultas en derecho laboral o asesoría legal gratuita virtual: atencionalcliente@abogadosdo.com
  • Consulta o asesoría legal presencial: teléfono – whatsapp: 310-5518704
  • Solo para nuestros clientes por este mes nuestras tarifas tendrán hasta el 50% de descuento
  • Primera asesoría legal gratuita, a partir de la segunda desde $20.000
  • Procesos judiciales completos desde $100.000 PERO SI NO CUENTA CON DINERO no se preocupe, le daremos el beneficio de pagos al finalizar el proceso (cuota litis)
Blog jurídico
Páginas

Abogados Laborales – Derecho Laboral Colombiano

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Abogados en Colombia, derecho laboral

ABOGADOS LABORALES - DERECHO LABORAL COLOMBIANO

derecho laboral, abogados laborales, abogados laboralistas

El derecho laboral es el conjunto de leyes que garantiza a los trabajadores la plena facultad de ejercer sus derechos ante la violación de los patronos y de igual manera le permite a los patronos ejercer sus funciones con el respaldo legal cumpliendo con la normatividad legal vigente.

Nuestros abogados cuentan con gran experiencia en:

  • Cobro de prestaciones sociales.
  • Conciliación en conflictos laborales.
  • Contratos,
  • Demandas,
  • Incapacidades.
  • Indemnización,
  • Legislación laboral,
  • Liquidaciones.
  • Pensión de invalidez,
  • Pensión de vejez,
  • Pensiones.
  • Representación judicial en demandas laborales
  • Seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
  • Semanas cotizadas para pensión,
  • Reclamación administrativa,
  • Terminación de contrato sin justa causa
  • Daños y perjuicios, entre otros

DUQUE ORTIZ ABOGADOS

Celular: 310-5518704

atencionalcliente@abogadosdo.com

www.abogadosdo.com

derecho laboral, abogados laborales, abogados laboralistas
Blog jurídico
Páginas

LA SUPRESIÓN DEL CARGO DE UN TRABAJADOR OFICIAL NO CONSTITUYE JUSTA CAUSA DE DESPIDO

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Abogados en Colombia, derecho laboral

LA SUPRESIÓN DEL CARGO DE UN TRABAJADOR OFICIAL NO CONSTITUYE JUSTA CAUSA DE DESPIDO

despido sin justa causa

Desde el punto de vista jurídico, cabe señalar, que esta corporación sobre el tema de la supresión de cargos de los trabajadores oficiales, como justa causa de terminación del contrato de trabajo, en diferentes procesos adelantados contra la misma entidad aquí demandada y tratándose de personas que también prestaron sus servicios, tiene adoctrinado que si bien es cierto la desvinculación de sus trabajadores se torna legal por estar amparados en normativas que así lo permitieron, como fueron los Decretos 2135 de 1992 y 619 de 1993, tal decisión no puede enmarcarse como una justa causa de despido, por no tener dicha connotación ni estar relacionada dentro de aquellas previstas por el artículo 48 del Decreto 2127 de 1945, en virtud al carácter taxativo de la referida disposición. Debe la Sala reiterar que, pese a ser legal el despido de trabajadores oficiales por la clausura o liquidación de una entidad estatal, esa calificación no implica que la desvinculación del trabajador esté amparada en una justa causa, pues tal motivo no está contemplado dentro de las causales establecidas por el D. 2127/1945.

Frente a lo anterior, se tiene que no obstante que el ad-quem admitió que el contrato de trabajo que unió a las partes finalizó por una causa legal y que no es justa causa, concluyó que, dadas las condiciones sui géneris creadas por la señalada disposición transitoria de la Constitución y las normas que la desarrollan, no debían aplicarse en este caso los preceptos legales y convencionales reguladores de la desvinculación sin justa causa.

Sobre esta forma de finalización del vínculo contractual laboral, ya ha tenido oportunidad la Corte de manifestarse al examinar otros casos análogos, para cuya definición ha memorado innumerables pronunciamientos en los cuales ha hecho clara diferenciación entre el despido autorizado legalmente y el despido con justa causa, haciendo ver que no siempre el primero obedece a uno de esos determinados motivos específicos que, en el orden de la justicia, sirven de fundamento a la extinción unilateral del contrato y que se denominan ‘justas causas’, como son, en tratándose del trabajador oficial, las que establecen los artículos 16, 48 y 49 del Decreto 2127 de 1945 y no otras, porque a los demás modos de terminación del contrato de trabajo no les da la ley esa forma de denominación.

Como en los casos anteriores debe la Sala advertir, según lo que viene de expresarse, que cuando se hace referencia al despido sin causa justa, no se excluye al que opera por decisión unilateral del empleador con autorización legal, distinto al previsto por una de las justas causas de despido, porque no se puede equiparar la legalidad de la terminación del vínculo con el despido precedido de justa causa. De tal suerte que aun cuando, para el sector oficial, el artículo 47 del Decreto 2127 de 1945 establece los modos de finalización del vínculo laboral, y para el sub-examine los Decretos 2138 de 1992 y 619 de 1993 permitieron la supresión del cargo y consiguiente desvinculación, únicamente constituyen justa causa, como ya se expresó, las consagradas en los artículos 16, 48 y 49 del mismo decreto 2127, aludidas también en el literal (g) del citado artículo 47.
 
Por lo tanto se concluye que si bien es cierto la desvinculación de esa clase de trabajadores se torna legal por estar amparados en normativas que así lo permitieron, como fueron los Decretos 2135 de 1992 y 619 de 1993, tal decisión no puede enmarcarse como una justa causa de despido, por no tener dicha connotación ni estar relacionada dentro de aquellas previstas por el artículo 48 del Decreto 2127 de 1945, en virtud al carácter taxativo de la referida disposición.

Sthefanny Feney Gallo Herrera
Abogada, Conciliadora e Investigadora de la Universidad la Gran Colombia

Blog jurídico
Páginas

Negligencia Médica Administrativa O Civil En Colombia

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Abogados en Colombia, derecho administrativo, derecho civil

NEGLIGENCIA MÉDICA ADMINISTRATIVA O CIVIL EN COLOMBIA

Accion de nulidad y restablecimiento del derecho, Accion de reparación directa, Compra de sentencias ejecutoriadas, Cobros de sentencias administrativas y actas de conciliación, Derecho Ambiental, Derecho Constitucional, Accion popular accion de grupo, accion de cumplimiento, Contratacion Estatal, Derecho contencioso Administrativo, Demandas contra el Estado, Acciones de tutela, Derecho laboral administrativo, Conciliacion, Derecho de peticion, reclamacion, queja, solicitud, Recursos, Responsabilidad medica, demandas contra el estado, demandas contra la nación, demandas contenciosas administrativas, demandas administrativas, denuncias contra el estado, demandar al estado, como demandar al estado, abogado, abogados, abogado administrativo, abogado administrativista, abogados administrativos, abogados administrativos bogota, abogados administrativos cali, abogados administrativos medellin, abogados administrativos neiva, abogados administrativos barranquilla, abogados administrativos manizales, abogados administrativos neiva,

La negligencia médica en Colombia es un tema recurrente, principalmente en temas estéticos pero sin dejar de lado aquellas prácticas medicas vitales para garantizar el derecho a la salud y la vida digna.

Frente al punto estético se debe garantizar efectos de resultado y no de medio, refiriéndonos a que un paciente puede decidir como quedar al final de la cirugía y el médico debe cumplir con ese mandato, pero en caso de no poder hacerlo, debe ser claro con el paciente antes de la practica.

En las cirugías medicas, la principal responsabilidad del profesional es garantizar que se mitigue el problema de salud y garantizar una calidad de vida estable y duradera, por ejemplo una apendicitis, aunque pueda dejar una cicatriz lo importante será evitar que se agrave el estado de salud y salvaguardar la vida del paciente.

Accion de nulidad y restablecimiento del derecho, Accion de reparación directa, Compra de sentencias ejecutoriadas, Cobros de sentencias administrativas y actas de conciliación, Derecho Ambiental, Derecho Constitucional, Accion popular accion de grupo, accion de cumplimiento, Contratacion Estatal, Derecho contencioso Administrativo, Demandas contra el Estado, Acciones de tutela, Derecho laboral administrativo, Conciliacion, Derecho de peticion, reclamacion, queja, solicitud, Recursos, Responsabilidad medica, demandas contra el estado, demandas contra la nación, demandas contenciosas administrativas, demandas administrativas, denuncias contra el estado, demandar al estado, como demandar al estado, abogado, abogados, abogado administrativo, abogado administrativista, abogados administrativos, abogados administrativos bogota, abogados administrativos cali, abogados administrativos medellin, abogados administrativos neiva, abogados administrativos barranquilla, abogados administrativos manizales, abogados administrativos neiva,

¿Por qué se presenta el daño en el paciente? Debido a la mala praxis médica se genera daño físico o sicológico por error médico, error de diagnostico, protocolos médicos erróneos, principalmente por falta de pericia u omisión del deber profesional del médico, o por no realizarse el procedimiento en lugares adecuados para tal fin, generando infecciones, falta de controles posquirúrgicos entre otros.

¿Quién debe responder en caso de existir negligencia médica? Principalmente se debe analizar si se cumplieron con los protocolos y el efecto que debía producir la cirugía.

El error médico responsabiliza al profesional de manera individual en primera medida a quien se le puede iniciar un proceso civil para la reparación de los daños.

Cuando el daño se ha presentado en una clínica particular la responsabilidad es de tipo civil y tanto el profesional como la institución deberán responder penal y civilmente para resarcir  los daños físicos, económicos, psicológicos, etc.

El error médico responsabiliza al profesional de manera individual en primera medida a quien se le puede iniciar un proceso civil para la reparación de los daños.

Nuestros abogados cuentan con la experiencia en estos temas, por lo tanto no dude en consultarnos para evaluar su caso y brindar asistencia inmediata.

Para la representación legal, nuestros abogados realizaran un análisis de viabilidad en el cual indicaremos los documentos, pruebas y demás datos de importancia para generar el proceso judicial y que se reconozca lo que por derecho se debiera dar.

ABOGADOS ADMINISTRATIVOS - DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO COLOMBIANO

Siempre recomendamos en cuanto a cirugías estéticas revisar que sea un profesional autorizado por la secretaria de salud, con experiencia verificable y con las pruebas suficientes para determinar que sea idóneo en su labor; evitar realizarlo en clínicas no autorizadas o con falsas promesas ya que si algo llega a ocurrir nadie  le responderá por los daños a su salud e integridad.

Contáctenos si considera que fue víctima de este delito:

DUQUE ORTIZ ABOGADOS 

310-5518704

atencionalcliente@abogadosdo.com 

www.abogadosdo.com

CAMILO A. DUQUE
Abogado civil y de familia, Redactor, Conciliador extrajudicial, generador de estrategias y negocios – universidad la Gran Colombia

Blog jurídico