Abogados Laborales – Derecho Laboral Colombiano

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ABOGADOS LABORALES - DERECHO LABORAL COLOMBIANO

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El derecho laboral es el conjunto de leyes que garantiza a los trabajadores la plena facultad de ejercer sus derechos ante la violación de los patronos y de igual manera le permite a los patronos ejercer sus funciones con el respaldo legal cumpliendo con la normatividad legal vigente.

Nuestros abogados cuentan con gran experiencia en:

  • Cobro de prestaciones sociales.
  • Conciliación en conflictos laborales.
  • Contratos,
  • Demandas,
  • Incapacidades.
  • Indemnización,
  • Legislación laboral,
  • Liquidaciones.
  • Pensión de invalidez,
  • Pensión de vejez,
  • Pensiones.
  • Representación judicial en demandas laborales
  • Seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
  • Semanas cotizadas para pensión,
  • Reclamación administrativa,
  • Terminación de contrato sin justa causa
  • Daños y perjuicios, entre otros

DUQUE ORTIZ ABOGADOS

Celular: 310-5518704

atencionalcliente@abogadosdo.com

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Contrato De Trabajo Realidad

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CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD

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El contrato de trabajo realidad es aquel que cumple los parámetros consagrados en el código sustantivo del trabajo, los cuales se rigen bajo tres parámetros principales.

  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
  2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
  3. Un salario como retribución del servicio.
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Pero qué pasa con los contratos de prestación de servicio que cumplen con estos tres elementos?

Básicamente si su contrato es por prestación de servicios pero tiene continua subordinación, sigue ordenes continuas, cumple un horario y tiene un salario, podemos decir que usted tiene derecho a prestaciones sociales, primas de servicio, vacaciones, e incluso liquidación al finalizar el contrato, no importa que el empleador se niegue, la ley es clara y es a lo que usted tiene derecho de manera innegable.

Tiene que ser necesariamente un contrato escrito para que se reconozcan sus derechos como trabajador?

No, para su reconocimiento este puede ser escrito o verbal, de manera que sus derechos no pueden ser vulnerados por el solo hecho de no tener un contrato escrito.

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Si recibo órdenes por parte del empleador se convierte en contrato realidad?

Necesariamente se deben cumplir los tres elementos regulados por el código sustantivo del trabajo para poder declarar que su contrato de prestación de servicios es un contrato laboral, la subordinación continua si da lugar a cambiar la naturaleza del contrato, pero el hecho de pedir resultados o reportes dentro de un contrato de prestación de servicios no da lugar a ser reclamado como contrato realidad.

 

Qué debo hacer en caso de dudas frente a mi contrato?

Lo primero que debe hacer es verificar la calidad del contrato por lo general los empleadores disfrazan los contratos laborales a termino fijo, indefinido, o similares por un contrato de prestación de servicios con el fin de evadir los costos de prestaciones sociales hacia el empleado, si nota que es así, debe pedir una cita con nuestros abogados para verificar el contrato e iniciar una demanda laboral en la que se reconozcan todos los derechos del empleado dentro de las que se encuentran prestaciones sociales, liquidación entre otras.

El hecho de generar una demanda no quiere decir que puede ser despedido ya que se solventaría un despido sin justa causa y la empresa terminaría pagando una posible indemnización.

No permita que profesionales sin experiencia tomen su caso y le hagan perder tiempo y dinero.

Si tiene dudas consúltenos y cuente con un equipo experimentado en resolución de conflictos.

CAMILO A. DUQUE
Abogado civil y de familia, Redactor, Conciliador extrajudicial, generador de estrategias y negocios – universidad la Gran Colombia

Abogados Laboralistas Para Trabajadores Y Empresas

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Abogados Laboralistas Para Trabajadores Y Empresas

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Liquidaciones,

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Representación judicial en demandas laborales,

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Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales en Manizales

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Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales

Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales

Duque Ortiz abogados: abogados con experiencia en Liquidaciones laborales

La terminación definitiva del vínculo laboral implica beneficios económicos para el trabajador. Conozca cuáles son sus derechos y cómo calcularlos. Cuando el empleado se retira de su trabajo tiene derecho a algunos beneficios económicos.

permitanos conocer su caso para brindar asistencia por medio de nuestros abogados laboralistas en la ciudad de manizales.

 

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Abogados De Pensiones Para Pensión De Sobrevivientes

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Abogados De Pensiones Para Pensión De Sobrevivientes

Abogados De Pensiones Para Pensión De Sobrevivientes

Duque Ortiz abogados: abogados con experiencia en Pensión De Sobrevivientes

La pensión de sobreviviente es la pensión a la que tienen derecho los familiares que le sobreviven al pensionado o cotizante fallecido. Cuando un pensionado, o un cotizante que aún no se ha pensionado fallece, el cónyuge u otros familiares tienen derecho a la pensión de sobrevivientes

 

Permitanos conocer su caso para brindarle asistencia inmediata.

 

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Abogados De Familia Para Custodia y cuidado personal del menor

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Abogados De Familia Para Custodia y cuidado personal del menor

Abogados De Familia Para Custodia y cuidado personal del menor

Duque Ortiz abogados: abogados expertos en Custodia y cuidado personal del menor

La custodia se refiere al cuidado de los niños, niñas y adolescentes, que por ley le corresponde a los padres. En caso de hijos extramatrimoniales el cuidado lo tiene el padre que conviva con el menor de edad. El Defensor de Familia citará a los padres o parientes a una diligencia de conciliación con el fin de determinar la custodia.

Permitamos conocer su caso y brindarle una atención inmediata.

 

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