Abogados Para Demandas Laborales Neiva

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Abogados Para Demandas Laborales Neiva

Abogados Para Demandas Laborales Neiva

Duque Ortiz abogados: demandas laborales

La herramienta mas empleada para dirimir conflictos entre empleador y empleado. Entre los mas frecuentes esta el no pago de prestaciones o liquidacion, contratos extralimitados, naturaleza de contratos que no corresponden como un contrato de prestacion de servicios que al final resulta ser laboral pero el empleado desconoce sus derechos, entre otros

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ABOGADOS LABORALES PARA Daños y perjuicios

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ABOGADOS LABORALES PARA Daños y perjuicios

♦ ABOGADOS LABORALES PARA Daños y perjuicios

Duque Ortiz Abogados: ABOGADOS LABORALES PARA Daños y perjuicios

artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo prevé una indemnización ante la terminación unilateral del contrato sin justa causa, esta solo comprende el lucro cesante y el daño emergente, sentenció la Corte Suprema de Justicia.

Contáctenos para revisar su caso y dar un dictamen inicial

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ABOGADOS LABORALES PARA: Daños y perjuicios Colombia

Contamos con experiencia y la garantía de excelencia que solo una firma reconocida como la nuestra puede dar.

  • Consultas y asesoría legal virtual: atencionalcliente@abogadosdo.com
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  • Solo para nuestros clientes por este mes nuestras tarifas tendrán hasta el 50% de descuento
  • Primera asesoría legal gratuita, a partir de la segunda desde $20.000
  • Procesos judiciales completos desde $100.000 PERO SI NO CUENTA CON DINERO no se preocupe, le daremos el beneficio de pagos al finalizar el proceso (cuota litis)

Despido Sin Justa Causa Abogado Despido Injustificado

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DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN COLOMBIA –
ABOGADO PARA DESPIDO INJUSTIFICADO

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Duque Ortiz Abogados: nuestros abogados están listos para dar trámite a su demanda por despido sin justa causa o despido injustificado

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) asegura que, en la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado del contrato y, que la indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor en la compañía.

Aunque se ha dicho que las consecuencias deben ser asumidas por cualquiera de las partes que decida terminar el contrato de trabajo, el código laboral sólo consideró sanciones para el empleador que despida al trabajador sin justa causa, dejando sin sanción expresa al trabajador que decida terminar el contrato de trabajo.

Despido sin justa causa en el contrato a término indefinido:

el monto de la indemnización cuando el contrato de trabajo es indefinido: salarios inferiores  a 10 salarios mínimos y salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos.

Despido sin justa causa en el contrato a término fijo:

la indemnización cuando el trabajador es despedido sin justa causa y tenía un contrato a término fijo, será equivalente al tiempo que faltara para terminar el contrato de trabajo.

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Abogados Laborales – Derecho Laboral Colombiano

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ABOGADOS LABORALES - DERECHO LABORAL COLOMBIANO

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El derecho laboral es el conjunto de leyes que garantiza a los trabajadores la plena facultad de ejercer sus derechos ante la violación de los patronos y de igual manera le permite a los patronos ejercer sus funciones con el respaldo legal cumpliendo con la normatividad legal vigente.

Nuestros abogados cuentan con gran experiencia en:

  • Cobro de prestaciones sociales.
  • Conciliación en conflictos laborales.
  • Contratos,
  • Demandas,
  • Incapacidades.
  • Indemnización,
  • Legislación laboral,
  • Liquidaciones.
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  • Representación judicial en demandas laborales
  • Seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
  • Semanas cotizadas para pensión,
  • Reclamación administrativa,
  • Terminación de contrato sin justa causa
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DUQUE ORTIZ ABOGADOS

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Abogados Laboralistas Para Trabajadores Y Empresas

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Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales en Manizales

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Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales

Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales

Duque Ortiz abogados: abogados con experiencia en Liquidaciones laborales

La terminación definitiva del vínculo laboral implica beneficios económicos para el trabajador. Conozca cuáles son sus derechos y cómo calcularlos. Cuando el empleado se retira de su trabajo tiene derecho a algunos beneficios económicos.

permitanos conocer su caso para brindar asistencia por medio de nuestros abogados laboralistas en la ciudad de manizales.

 

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Abogados Laborales Para Liquidaciones laborales En Colombia

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Derecho Laboral, Abogados Manizales

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Derecho Laboral Abogados Manizales

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Nuestro equipo de trabajo le brindara asesoría y asistencia en demandas laborales pensiones, reclamación de prestaciones, despidos sin justa causa, reconocimiento de contrato realidad, entre otros.

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ABOGADOS LABORALES PARA: Terminación de contrato sin justa causa

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ABOGADOS LABORALES PARA: Terminación de contrato sin justa causa

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Duque Ortiz abogados: abogados con experiencia en Terminación de contrato sin justa causa las consecuencias para el empleador de terminar el contrato de trabajo a sus empleados sin la existencia de una justa causa, es el pago de una indemnización por despido injustificado, que dependerá del tipo de contrato y la duración de este.

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Abogados Laboralistas Para: Representación Judicial En Demandas Laborales

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Abogados Laboralistas Para: Representación Judicial En Demandas Laborales

Abogados Laboralistas Para: Representación Judicial En Demandas Laborales

Duque Ortiz abogados: Representación judicial en demandas laborales

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

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Contrato De Trabajo Realidad

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CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD

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El contrato de trabajo realidad es aquel que cumple los parámetros consagrados en el código sustantivo del trabajo, los cuales se rigen bajo tres parámetros principales.

  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
  2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
  3. Un salario como retribución del servicio.
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Pero qué pasa con los contratos de prestación de servicio que cumplen con estos tres elementos?

Básicamente si su contrato es por prestación de servicios pero tiene continua subordinación, sigue ordenes continuas, cumple un horario y tiene un salario, podemos decir que usted tiene derecho a prestaciones sociales, primas de servicio, vacaciones, e incluso liquidación al finalizar el contrato, no importa que el empleador se niegue, la ley es clara y es a lo que usted tiene derecho de manera innegable.

Tiene que ser necesariamente un contrato escrito para que se reconozcan sus derechos como trabajador?

No, para su reconocimiento este puede ser escrito o verbal, de manera que sus derechos no pueden ser vulnerados por el solo hecho de no tener un contrato escrito.

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Si recibo órdenes por parte del empleador se convierte en contrato realidad?

Necesariamente se deben cumplir los tres elementos regulados por el código sustantivo del trabajo para poder declarar que su contrato de prestación de servicios es un contrato laboral, la subordinación continua si da lugar a cambiar la naturaleza del contrato, pero el hecho de pedir resultados o reportes dentro de un contrato de prestación de servicios no da lugar a ser reclamado como contrato realidad.

 

Qué debo hacer en caso de dudas frente a mi contrato?

Lo primero que debe hacer es verificar la calidad del contrato por lo general los empleadores disfrazan los contratos laborales a termino fijo, indefinido, o similares por un contrato de prestación de servicios con el fin de evadir los costos de prestaciones sociales hacia el empleado, si nota que es así, debe pedir una cita con nuestros abogados para verificar el contrato e iniciar una demanda laboral en la que se reconozcan todos los derechos del empleado dentro de las que se encuentran prestaciones sociales, liquidación entre otras.

El hecho de generar una demanda no quiere decir que puede ser despedido ya que se solventaría un despido sin justa causa y la empresa terminaría pagando una posible indemnización.

No permita que profesionales sin experiencia tomen su caso y le hagan perder tiempo y dinero.

Si tiene dudas consúltenos y cuente con un equipo experimentado en resolución de conflictos.

CAMILO A. DUQUE
Abogado civil y de familia, Redactor, Conciliador extrajudicial, generador de estrategias y negocios – universidad la Gran Colombia